LO BÁSICO
Una adecuada gestión parte de la repuesta de tres preguntas: 1. cuántos trabajadores tiene la empresa; 2. a qué se dedica, y; 3. cuántos centros de trabajo tienen y de qué tipo. Este primer paso es importante porque de aquí se desprenden las obligaciones que tendrá que cumplir el empelador.
Definido esto, podemos comenzar a subir la información al sistema SUT
Como documentos habilitantes necesitamos el ruc de la empresa, el registro de afiliados en el IESS y los datos de la empresa como su dirección, teléfono.
INGRESO DE DATOS
Como primer punto necesitamos que los datos de la empresa estén 100% correctos y que coincidan con las bases de datos del iess y del ministerio del trabajo. Luego de eso, tenemos que registrar los sitios de trabajo que cuente la empresa. Por regla general, siendo la mayoría de las empresas en el Ecuador PYMES, se pueden presentar casos donde el negocio tenga dos locales, uno de oficina y otro de trabajo. Como puede darse en el caso de una camaronera o una mina, donde las oficinas de atención están generalmente en los centros urbanos y hay un trabajo que se realiza directamente en el territorio, el mismo que es la razón de ser de la empresa.
El siguiente paso consiste en ingresar el personal que se hará cargo de la parte técnica, en particular, el sistema sut nos exige que registremos un responsable de la parte médica y un responsable de la parte de seguridad industrial. -esta parte es fundamental porque en vista de que la formación en seguridad y salud debe ser la adecuada a fin de que el técnico en cuestión tenga la preparación siuficiente y adecuada para la ejecución de la tarea; de tal forma que no existan inconvenientesen cuanto a la formación académica del técnico y que esta sea la necesaria para las actividades y objetivos de la empresa.
Por regla general, decimos que no es lo mismo #hacer# seguridad en una oficina que en el campo, en una camaronera, por ejemplo. La cantidad de riesgos presentes es radicalmente distinta y también lo será las capacidades que tenga el técnico para afrontar la gestión
En este post te resumimos las diferentes titulaciones que debe tener el técnico en función de la tarea a realizar
En cuanto al médico ocupacional, éste debe tener la formación en cuarto nivel en salud ocupacional, con título registrado en la senescyt y en un área afín a la tarea que se va a realizar. no es lo mismo gestión de la salud pública que medicina ocupacional. La segunda está enfocada a la medicina dentro del sitio de trabajo.
LOS ORGANISMOS PARITARIOS
Organismo Paritario: Es un organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores,
con la facultad y obligaciones previstas por la legislación, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
La norma señala que la supervisión de la gestión de sso recae en un cuerpo colegiado que se denimina de forma general como organismos paritarios. Brevenente, estos organismos pueden estar conformados de diferentes formas, siendo su primera forma el delegado, pasando al comité. Esto varía en función de la cantidad de personas que trabajen en la empresa. De aquí se desprende la importancia de tener estos datos antes de iniciar la gestión así evitamos errores.
En este post te explicamos los tipos de organismos paritarios que existen en nuestra legislación, como conformalos y registralos
El sistema SUT en su nueva interfaz indica las mismas obligaciones de registro. Ahora debemos subir una matriz de riesgos del trabajo la cual debemos actualizar y previamente elegir el método que utilizaremos para la elaboración de la matriz. Generalmente se usa el método previsto en la norma técnica NTP330 de evaluación simplificada de riesgos de trabajo en el sitio
Finalmente la elaboracipon del reglamento no encierra mayor complejidad toda vez que abundan modelos en la red. Modelos muy completos pero para los que tenemos que ajustar las necesidades de nuestra empresa afin de que no contenga inconsistencias.
Otros planes anuales son el de prevención de uso y consumo de drogas y el plan de prevención de riesgos psicosociales, los mismos que deben hacerse anualmente.
Por ultimo, la gestión de seugridad y salud debe verificarse en la socializacipon correspondiente que se haga con los trabajaodres en el sitio de trabajo. Para eso se necesita concertar una fecha y hora dentro de la jornada laboral. En esta jornada de socialización debe entregarse un ejemplar del reglamento a cada trabajador a fin de que quede una constancia de que se realizó la socialización.
