Newmont Mining Corp.

Lima, Perú

Fundada en 1921 Newmont Mining Corp. (www.newmont.com) es una de las mayores compañías de oro del mundo. Con sede en Denver, Colorado, la compañía tiene aproximadamente 28,000 empleados y contratistas, la mayoría trabajando en las operaciones principales de Newmont en los Estados Unidos, Australia, Perú, Indonesia y Ghana.

Las operaciones de Newmont en América del Sur se realizan a través de dos compañías diferentes, Newmont Perú SRL y Minera Yanacocha SRL.

Newmont Peru SRL fue fundada en 1983 como una empresa minera de exploración cuyo principal objetivo es obtener nuevas reservas de oro.

Minera Yanacocha SRL comienza sus operaciones en 1992 en la ciudad de Cajamarca, en asociación con Buenaventura, es la mina de oro más grande de América del Sur.

  • Personas: Nuestra meta es maximizar la ventaja competitiva que realizamos a través de nuestra gente.
  • Salud y Seguridad: Nuestra meta es lograr cero daño.
  • Excelencia operativa: Nuestra meta es crear una cultura de mejora continua.
  • Crecimiento: Nuestro objetivo es generar ganancias de producción rentables.
  • Sostenibilidad y Relaciones Externas: Nuestra meta es acceder a la tierra, los recursos, las aprobaciones y el capital.

Acerca del puesto

Generar actividades, programas y proyectos para construir relaciones de confianza a largo plazo con los grupos de interés de los proyectos de exploraciones, con la finalidad de lograr y mantener la viabilidad social en el área de influencia social.

En este puesto usted

  • Mantener y fortalecer relaciones sociales sostenibles entre los grupos de interés, comunidad y Newmont, a través de la gestión de: compromisos, quejas, reclamos, empleo, contratación local, inversión y conflictos con las comunidades del entorno de los proyectos de exploración.
  • Implementar los planes de gestión social, para atender los requerimientos de los proyectos de exploración, previo análisis de riesgo efectuado en coordinación con las diferentes áreas de Newmont, que permita prevenir impactos sociales asociados a las actividades de exploración evitando así conflictos con los grupos de interés.
  • Brindar información relevante para el planeamiento estratégico en procesos de negociación, análisis de escenarios, mapeo y análisis de actores sociales de las comunidades, grupos de interés y STKH en el ámbito de intervención. Análisis de riesgos y elaboración de planes de relacionamiento.
  • Monitorear la relación con las autoridades, líderes y otros representantes comunales o grupos de interés. Participación en Asambleas comunales y/o reuniones diversas con la comunidad y otros grupos de interés donde se promuevan espacios de diálogo y concertación con los grupos de interés para planificar e implementar los procesos de participación ciudadana de los Estudios de Impacto Ambiental.
  • Apoyar las actividades de elaboración de estudios sociales para asegurar la factibilidad social de los mismos
  • Conocer y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de Newmont, así como el Reglamento  Interno de Trabajo y el Código de Ética y Conducta.
  • Conocer y demostrar compromiso y cumplimiento, dentro de los límites de su control y cuando corresponda a sus actividades, con la Declaración de Compromisos Ambientales Newmont, los procedimientos ambientales Newmont y las responsabilidades asignadas y programadas para su departamento.
  • Demostrar sensibilidad social, compromiso y cumplimiento de la política de Responsabilidad Social de Newmont; Mantener un comportamiento socialmente responsable con la Comunidad y la Empresa.

Las responsabilidades arriba descritas son las principales que desarrolla el puesto. El puesto también desarrolla otras actividades que no están incluidas en este documento y el supervisor inmediato es el encargado de transmitirlas.

Su formación habilidades y experiencia

Educación: Universitaria completa con grado académico en Ciencias Sociales, Comunicaciones, Relaciones Públicas, Políticas o afines.
Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en puesto similar, en el sector minero o rubros similares; trabajo con comunidades y trabajo de Campo. Conocimientos: Negociación, Ofimática (Word, Excel, Access y PowerPoint) y licencia de Conducir A-I.
Idioma: Inglés preferentemente
Competencias: Excelentes habilidades de comunicación. Trabajo en equipo. Sensibilidad social, relación con grupos de interés, conocimiento y entendimiento de la cultura y costumbres del entorno rural y urbano. Solidez ética, vocación de servicio, compromiso, excelentes relaciones interpersonales, proactivo. Gestión y resolución de conflictos, capacidad de negociación,  capacidad de asumir diferentes roles (operativo inclusive). Actitud positiva hacia la mejora continua

Condiciones de trabajo y ubicación

Régimen 12×6
La posición realizará trabajo remoto y de campo de acuerdo al plan de trabajo del Area.
Gozar de buena salud y condición física para trabajar en el campo en diferentes condiciones climáticas y en alturas posible de hasta 5,000 msnm.
Deberá estar en condiciones de trasladarse alrededor de todos los proyectos de exploración.
Capacidad para trabajar sin supervisión en campo y como parte de un equipo.
Capacidad de administración de recursos y manejo de empresas consultoras.
Es posible que la persona que ocupa el cargo tenga que viajar y ayudar a otros emplazamientos a nivel nacional e internacional.

Working Conditions

Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!

Nuestro éxito empresarial proviene de los logros y el bienestar de nuestros empleados y contratistas. Nuestra meta es construir una cultura de trabajo que fomente a los líderes y permita que cada persona prospere, contribuya y crezca. Estamos comprometidos con la selección y desarrollo de nuestros empleados y con el establecimiento de un ambiente de trabajo donde todos puedan participar activamente en el logro de nuestros objetivos estratégicos y sentirnos orgullosos de trabajar en Newmont.

Newmont busca reclutar, contratar, colocar y promover candidatos calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

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