Practicante de Seguridad y Salud Ocupacional

Perú – Arequipa, Arequipa

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Raptor es una compañía multinacional Canadiense fundada en el 2005 que sirve a empresas del sector minero a nivel mundial. Nuestra actitud #GSD, «Get Sh*t Done», es parte de la cultura que nos caracteriza y por la cual hemos sido reconocidos por el Best Managed Companies Canada Award por segundo año consecutivo.

Esta vez, buscamos un Practicante de Seguridad y Salud Ocupacional con mínimo 6 meses de experiencia en el rubro. Actitud proactiva, dinámica y mentalidad «hands-on». Organizada, metódica.

Requisitos:

  • Egresado en egresado de las carreras de Ing. de Seguridad e Higiene, Ing. Industrial, Ing. Ambiental o afines.
  • Experiencia mínima de 06 meses en funciones de similares (deseable).
  • Conocimiento en ISO 45001.
  • Conocimiento en la Ley 29783 y sus modificatorias.
  • Experiencia brindando capacitaciones de SST.
  • Manejo de Ms Excel a nivel intermedio.
  • Actitud positiva, perseverancia, automotivación y compromiso.
  • Disponibilidad para laborar en zona industrial norte de Arequipa.
  • Disponibilidad inmediata.

Funciones:

  • Elaboración y control documentario en seguridad y salud en el trabajo.
  • Apoyo en la implementación del Sistema de Gestión de SST bajo el enfoque de ISO 45001
  • Apoyo en capacitaciones de SST
  • Verificación de la estandarización de los procedimientos.
  • Soporte en capacitaciones de SST al personal.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: S/.1,025.00 al mes

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es un portal de difusión de la cultura de la seguridad y salud ocupacional dirigido por Andrés Minchalo, abogado y consultor SSO (Ecuador) con experiencia en los sectores público y privado tanto en el asesoramiento legal, patrocinio y representación como en la implementación y gestión de sistemas de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones de diversos tamaños y actividades. Brindamos a nuestros lectores información sobre novedades normativas, actualización de requisitos legales e insumos para la gestión técnica.

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