Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

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Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

¿Cuáles son las funciones?|

1.- Seguridad y Salud Ocupacional: liderar el plan de seguridad; campañas, gestión de simulacros, coordinación Comité Paritario, entre otros.

• Establecer iniciativas para impulsar una cultura de «cero» daños (cero accidentes) y de mejores prácticas en H&S. Estar orientado a lo preventivo en todas las cuestiones de Salud, Seguridad.

• Notificar al Gerente de H&S lo antes posible si se observan incumplimientos que tengan que ver con la Salud, Seguridad.

• Cumplir en todo momento con la política de seguridad, el plan y los procedimientos del empleador y los contratistas.

2.- SGSS: sistema de gestión Salud y Seguridad: liderar la creación de éste, integrando todas las áreas de la compañía, definir y medir indicadores, programas de trabajo, coordinar auditorías entre otros.

3.- Protocolos MINSAL: deberá mantener actualizados todos los protocolos aplicables a la compañía, formar los comités de aplicación y llevar control sobre ellos. Promoción de prácticas y conductas para evitar enfermedades profesionales.

4.- Asesoría: coordinar los apoyos que otras áreas de la compañía requieran en relación a temas de HSE. Asesorar sobre los cambios en la legislación, regulación y políticas que repercuten en las responsabilidades de H&S, hacia personal de la compañía y contratistas, incluyendo cómo los cambios van a ser gestionados con el fin de reducir la exposición al riesgo. Mantener un régimen de auditorías periódicas.

5.- Reportes: generar un reporte semanal y mensual de gestión, liderando las investigaciones de accidentes e informes.

Propuesta: separar los reportes (es distinto los de seguridad, mensuales y semanales, y los de investigaciones de accidentes) y especificar a quiénes va dirigido cada tipo.

6.- Cultura H&S: Fomentar, promover y facilitar las buenas prácticas y hábitos. por ej., con campañas y cursos de capacitación. Alcance: orientado al personal de TE y colaboradores/contratistas.

7.- Contratistas: participar en las reuniones con los Contratistas acerca de temas de Salud y Seguridad para que las acciones correctivas puedan ser implementadas y adoptadas en forma oportuna y proactiva. Desarrollar, orientar y controlar continuamente las evaluaciones de riesgos de los contratistas, las declaraciones de métodos, la salud y procedimientos de seguridad, prácticos y propuestos.

Velar por la reportabilidad de los contratistas, por el complimiento de los requisitos legales.

8.- Protocolos Covid: Generar, actualizar y ejecutar los protocolos relacionados con la Pandemia de Covid-19, incluyendo los relacionados con teletrabajo.

¿Cuales Son los requisitos?

Formación Académica (carreras y/o nivel de formación)

• Formación Profesional: Ingeniero en Prevención de Riesgos. (Requisito)

• Licencia de Experto Profesional en Prevención de Riesgos. (Requisito)

• Cursos, Diplomado de Medio Ambiente. (Deseable)

Experiencia Laboral (años y en qué)

Al menos 08 años. (Deseable)

• En gestión de áreas de seguridad y salud ocupacional en ambientes industriales. (Requisito)

• Haberse desarrollado en industrias como Metalmetanica, Termoelectrica, energia o construccion

Conocimientos Técnicos Específicos (necesarios para el ejercicio del cargo)

• Inglés intermedio (deseable)

• Norma, ISO 45001, ISO 9000 (Requisito)

• Curso de Auditor interno (deseable)

• Conocimientos de la Institucionalidad vigente (Requisito)

• Conocimiento de Riesgo eléctrico (Requisito)

Habilidades

• Comunicación efectiva

• Trabajo en equipo

• Compromiso

• Colaboración

• Liderazgo

Sistema de Trabajo

Trabajo en Terreno y Oficinas ubicadas en San Fernando, es necesario residir o relocalizarse dentro de el area cercana. Regimen presencial.

¿Cuales Son los Beneficios?

1) Bono de Vacaciones

2) Días de Vacaciones Adicionales

3) Seguro Complementario de Salud

4) Subsidio Licencia Médica

5) Seguro de Vida

6) Alimentación

7) Apoyo para estudios

8) Ayuda escolar anual

9) Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad

10) Programa de asistencia al empleado

11) Bono de Natalidad o Adopción

12) Bono Sala Cuna

13) Plan de Capacitación

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